【人才隊伍】四年來，集團黨委大力實施人才強企戰(zhàn)略，活化用人機制體制，不斷拓寬選人用人渠道，持續(xù)加大人才引進力度。2014年以來，面向社會公開招聘了57名各類人才，有效改善人才隊伍年齡結構和專業(yè)化水平；引入李凌教授領銜的“雙創(chuàng)團隊”、河海大學2名博士及1名博士后到集團掛職，進一步提升集團科技研發(fā)能力；2015年以來，通過內(nèi)部選拔、外部引進、公開招聘等方式，選用了25名中層及以上領導人員，集團中層平均年齡48歲，較4年前減低5歲，干部隊伍結構更加精干、合理、高效。同時，集團加大后備人才培養(yǎng)和管理，制定了《2015—2019年五年人才隊伍建設規(guī)劃》，出臺了《關于進一步從嚴管理干部的實施意見》《關于加強優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作的實施意見》《交流輪崗管理暫行辦法》《員工教育培訓管理規(guī)定》等，集團人力資源制度更加完善。
2015年12月17日，集團公司與河海大學聯(lián)合舉行了江蘇省沿海開發(fā)與生態(tài)建設工程研究中心簽約暨海外人才聘用儀式
2015年12月17日，集團公司與河海大學聯(lián)合舉行了江蘇省沿海開發(fā)與生態(tài)建設工程研究中心簽約暨海外人才聘用儀式2
2015年12月17日，集團公司與河海大學聯(lián)合舉行了江蘇省沿海開發(fā)與生態(tài)建設工程研究中心簽約暨海外人才聘用儀式3
倉東公司舉行生產(chǎn)經(jīng)營崗位知識考試
集團領導和新進員工座談
集團組織干部在揚州大學開展土地整治專項培訓
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